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易中天的父母在高校工作,易家三兄弟在事业上均有建树。易中天的独生女易海贝在同济大学建筑系本科、硕士毕业,现在上海工作。

“造成这样的结果跟片面理解毛主席‘七二一’指示关系很大。这个指示要求教育要革命、学制要缩短,要从有实践经验的工人农民中间选拔学生,到学校学几年后,又回到生产实践中去。”沈克琦说。

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教育以促进公平为重点,准确反映了人民的普遍期望。教育公平是人类文明进步的突出表现,是社会公平的重要基础,是和谐社会的坚固基石。特别是十七大以来,党中央国务院把教育公平放在了更加突出的位置,强调要把促进公平作为国家的基本教育政策。这是改革开放的成果让最广大的人民群众分享的具体体现。近年来,中央采取了一系列重大政策措施,城乡免费义务教育全面实现、农村教育得到切实加强、国家助学制度不断完善,教育公平迈出了重大步伐。但是,教育还存在不公平的现象。目前,地区差距和城乡差距的明显拉大,教育资源配置严重不均衡,造成了教育不公平;制度设计偏颇造成的教育不公平,就近入学、高考录取制度依然存在问题;学生家庭收入过低,造成受教育不公平;政府早已做出规定,应允许农民工子女在居住地入学,但由于缺乏对政府政策的执行和监督,一些地方的部分学校仍在对农民工子女实行高收费等。为此,温家宝总理在北京市朝阳区麦子店街道谈起教育时强调:“我们要解决的主要问题,一是教育公平。”教育公平的基本要求是保障公民依法享有受教育的权利,关键环节是保障公民接受义务教育和享有良好教育的机会公平,突出重点是促进义务教育均衡发展和扶持困难群体,根本措施是合理配置教育资源,教育资源主要向农村地区、边远贫困地区和民族地区倾斜,加快缩小教育差距、人与人之间的差别。

但是,名师不上课无疑会造成教育质量的损伤。3月7日,中国工程院院士、武汉大学原校长刘经南委员就当面向参加教育界别联组会的教育部长袁贵仁反映了高校里的另一个现象:有时明明该上课的是教授,站在讲台上的却是教授的研究生。

答:一部好的法律,只有很好地贯彻落实,才能真正发挥社会作用。劳动保障部门作为负责劳动合同制度实施的监管部门,将从三个方面抓好贯彻落实工作:

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毕业于乌鲁木齐市职业大学的小程是个“考碗族”,今年是她第二次报考公务员。她说,公务员考前培训班实在太多了。“去年,我报名参加了一所民办机构办的公务员考前培训班,当时他们承诺交2480元包过。可我最终没有通过公务员考试。现在,我只能选择‘私人家教’试一试。”小程无奈地说。

“效果出乎意料地好”。两馆有关人士连说几个没想到之后喜中带忧:今天自然馆参观人数达到了一万人次,为了孩子们的安全,馆内已经限控人数。而科技馆开馆第一天人数就超过了3000人次,估计到周末赶来的参观者还会更多(科技馆成人门票30元、学生票20元)。

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劳动合同的解除被列为2003年度最受社会关注的劳动法问题,关于解除劳动合同的争议在全部劳动争议中也占据了半壁江山。有些单位无视解除职工劳动合同应具备的法定条件和程序,结果侵害了职工的合法权益。案例回放:王刚(化名)原是一家国有企业的生产主管,生产管理经验非常丰富。2000年10月,在熟人的推荐下,一家生产同类产品的私营企业和他签署了书面协议,聘用他担任企业的副厂长,负责产品的生产,聘任期限二年,即从2001年2月到2003年1月。合同还规定,前三个月为试用期,试用期内如果不能胜任工作,企业有权随时解除合同;试用期后如果不能胜任工作,企业有权提前30天通知解除劳动合同。  合同签订后,王刚即到原单位办理了半年的停薪留职手续,半年后停薪留职期满,他正式与原单位解除了劳动合同。2001年12月,该私营企业主又想转产从事其它产品的生产,便要求王刚从事新产品的生产管理。对于自己完全陌生的产品,王刚对生产中出现的问题不能及时指导工人处理,致使新产品因质量不好,退货率极高,而且连续三个月都没有理想的销量。2002年5月,该企业书面通知王刚,因其不能胜任工作,企业将于30天后与其解除劳动合同,并愿与其按比例提前结算年薪。王刚对企业解除劳动合同的行为不能理解,便向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,经过仲裁委员会的调解,私营企业除了结算年薪外,还向他支付了解除合同的经济补偿金。律师点评:  根据法律规定,对于与用人单位建立标准劳动合同关系的劳动者而言,如果是在试用期内不符合录用条件,比如不能胜任工作,单位有权随时解除劳动合同;而在合同期内,即使职工不能胜任工作,单位也不能直接解除合同,而应该先对职工进行培训或者换岗,经培训或换岗仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同,而且也应当向职工支付解除合同的经济补偿金。本案中的王刚被解雇时已经过了试用期,企业已经没有权利再以其不能胜任工作为由直接解除合同了。法规链接:《中华人民共和国劳动法》中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

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中国侨网消息:据中国汉办网消息:4月3日,韩国东西大学孔子学院举行了揭牌仪式。韩国东西大学校长朴东顺、中方承办院校—山东大学校务委员会主任朱正昌、中国驻釜山总领馆副总领事田其祥、中国驻韩国大使馆教育参赞安玉祥、孔子学院院长金彦河等共同出席了揭牌仪式。

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责任编辑:左移湘

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